调研组首先听取了县组织部孙部长的《台安县“人才强县”试点工作情况汇报》，孙部长说，自2010年市委确定我县为全市“人才强县”试点以来，县委紧紧围绕“试点出经验、工作见成效”这一总体目标，突出特色，打造亮点，强力推进，努力构建重才、聚才、用才的人才“洼地”，“人才强县”试点工作实现了迈步子、趟路子、搭台子、结果子、创牌子，为加速台安科学发展、创新发展、和谐发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。 

蔡主编说，台安县在人才强县这一工作上，贯彻人才优先理念，工作方面有亮点，用人机制和发挥人才作用有很多借鉴之处。特别是双强院士工作站的建立，必将为企业的发展带来不可估量的作用。 

      就公司如何引进院士，优化人才环境，为人才的发展创造各方面的条件等，李文波董事长向调研组汇报时说，成立院士工作站是公司三年的梦想。公司由成立之初的追随者成长为现在的行业领导者，并先后和德国克劳斯塔尔工业大学、沈阳化工大学及辽宁科技大学等院校合作，取得了骄人的经营业绩。为引进更高层次的人才，2013年底在省市县组织部门，特别是省人才办的的积极协调下，安排我们和中国工程院院士、高分子领域的泰斗蹇锡高见面，并最终促成了院士工作站的建立。 

　  王勇总经理汇报时说，企业发展必须有科技人才，公司有自己的研发团队，并对研发人员采取一定的股权激励机制，在我司工作三年以上都是公司的股民。院士工作站的成立，为公司发展提供了更强有力的技术支持，和蹇院士的合作是自尊及自我实现的追求，双强有实力把蹇院士的科技成果转化为生产力，并形成产业化。对于如何维系和蹇院士的合作，王总说，伴随着上市，公司会更加规范治理，预期设立一独立子公司，通过科技入股或赠股方式，进行利润分成，形成利益共同体。 

      调研组在总经理助理蒋秉钧讲解下，兴致勃勃地参观院士工作站及萨沃奇暖边节能中空玻璃样板工厂，并给予了高度评价。