通过实地参观学习与交流，与会人员分别结合各自工作从员工管理、绩效考核、国际合作、营销管理、技术创新、产品研发、管理创新、企业文化等方面进行了深入的交流。

　　

　　力诺玻璃集团全体对玛钢集团高效的执行力、自动化升级力度、大胆的体制改革创新、完善的制度流程、灵活的管理体系、良好的经营业绩、客户为中心的服务理念、落地的企业文化、健康持续快速发展深有感触，也对玛钢集团岗位实行市场竞争机制、各类索赔制度、业务员风险抵押金制度、产品市场多元化规划、员工高效的执行精神所叹服。

　　

　　参观会后，玻璃集团召开了学习分享会，并要求以部门为单位，并结合工作实际制定工作行动推进计划，并标明责任人，时间节点等，通过参观学习进行对标管理，敢于承认不足、勇于寻找差距、善于学以致用、不折不扣执行落实、不等不靠自主工作、传承力诺企业文化、延续艰苦创业精神，真正实现参观学习的增值和个人素质的综合提升。