各位与会代表通过视频“十八年，我们一起走过”，共同回顾了公司18年来的不断发展，熟悉的片段勾起了尘封的回忆。老员工代表们以自己的切身的工作历程，深情地讲述了创业期的艰辛，讲述了力诺一家人，一桌饭，一条心，一股劲的亲切氛围，并对大学生们提出了殷切的期望。大学生们也纷纷发表自己的见解，对公司的管理、营销、培训、安全生产等方面提出了自己的问题和建议。

　　

　　杨中辰表示：济南力诺18年的风雨历程，最关键的是文化和团队。吃苦耐劳，艰苦奋斗、一家人、阳光健康的力诺文化，团队高度的凝聚力使公司得以持续高速发展；企业文化在发展中不断融于新的内涵，创新、客户价值、以顾客为导向等随着公司的发展在企业文化中得到延伸。团队在进取中不断提升，敬业、高效、创新、团结也成了济南力诺团队的标志。18年的沉淀，奠定了亲情的文化，18年的发展，历练了高效的团队；18年的进取，创立了精益的品牌；18年的不懈，激发了前进的动力。这些都需要每个人认真学习，与时俱进，在岗位中不断进步，为家庭、公司、社会作出贡献，以自己的业绩来成就自己的职业价值和尊严。

　　

　　孙庆法强调：对于公司今后的发展，第一，要建立学习型的公司。以内部实用技术的培训为主，外部综合培训为辅，做到天天有培训，人人有技能，公司有学习氛围，个人有学习动力，提升个人技能，提高公司竞争力。第二，要做创新型的公司。产品、技术、管理的创新，使得济南力诺得以快速发展。不可固步自封，不思进取，不创新或创新慢的个人和企业，都将会失去活力和竞争力，终将被市场淘汰，被社会摒弃。第三，要做一个受尊重的公司。做到受社会尊重，能为社会做出贡献，创造效益；做到受客户尊重，能为客户解决问题，做到共赢；做到个人、家庭受尊重，能为家庭做出贡献。

　　

　　本次厂庆茶话会，突显了四个字，一个是“情”字，即深情、情意。每个员工都对企业怀有一种特殊的感情力诺就像一个大家庭，工作在这里就会感受到家一样的温情。一个是“诚”字，即诚心、诚意。对企业的一种忠诚，把个人的命运与企业紧紧联系在一起。一个是“劲”字，即干劲、强劲。大家齐心合力劲往一处使，心往一处想，为企业的发展竭尽全力。一个是“愿”字。即愿景、期待。我们都有一个共同的心愿，打造全球最优秀的特种玻璃制造商，希望企业会越来越好，创造新的辉煌。